AMAZUL aprova política de inteligência artificial e registra nova marca institucional
O Conselho de Administração da Empresa Amazônia Azul Tecnologias de Defesa S.A. (AMAZUL), vinculada ao Ministério da Defesa, aprovou a criação de uma Política de Inteligência Artificial (IA) e o registro de uma nova marca institucional para a companhia. As decisões foram formalizadas durante a 9ª reunião do colegiado em 2026, realizada em São Paulo, conforme ata publicada no Diário Oficial da União (DOU) desta quinta-feira. O encontro também serviu para a análise das demonstrações financeiras do primeiro trimestre do ano e o acompanhamento de projetos estratégicos do setor nuclear brasileiro.
A nova Política de Inteligência Artificial da AMAZUL busca estabelecer diretrizes para o uso ético, seguro e transparente da tecnologia, com foco especial na atuação da empresa em áreas sensíveis da defesa nacional. O documento prevê a supervisão humana obrigatória sobre conteúdos gerados por IA, além de vedar o uso de informações sigilosas em plataformas públicas. Durante a reunião, os conselheiros destacaram que a medida é um passo inicial para um arcabouço normativo mais amplo, que deve ser revisado em até um ano para incorporar boas práticas de mercado e benchmarking com outras estatais.
Outro ponto de destaque foi a obtenção do registro da marca “AMAZUL – Amazônia Azul Tecnologias Nucleares e Inovação” junto ao Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI). A nova identidade será utilizada como nome fantasia em contextos comerciais e institucionais, visando dar mais clareza às atividades da empresa junto ao público externo. A razão social da estatal permanece inalterada, respeitando a legislação de sua criação.
Desempenho financeiro e investimentos
No âmbito administrativo, a diretoria da estatal apresentou os resultados do primeiro trimestre de 2026. O balanço indicou uma redução no faturamento projetado em comparação ao mesmo período do ano anterior. De acordo com a gestão, o resultado era previsto devido à inexistência de novos contratos de grande porte programados para o início do exercício. Entretanto, a empresa reforçou que mantém esforços na prospecção de novos negócios, incluindo contratos de menor valor para garantir a sustentabilidade operacional.
A AMAZUL também oficializou o investimento de R$ 57,7 mil para a instalação de uma usina fotovoltaica (sistema de geração de energia solar) em sua sede. A iniciativa faz parte do plano de sustentabilidade da companhia e visa reduzir custos operacionais com energia elétrica, alinhando a estatal às práticas de governança ambiental, social e corporativa (ESG).
Projetos nucleares e parcerias estratégicas
A reunião tratou de avanços em projetos de alta tecnologia. A AMAZUL informou que mantém a colaboração no desenvolvimento do Reator Multipropósito Brasileiro (RMB) e no Projeto Centena, empreendimento estratégico para o setor nuclear nacional. Houve ainda o relato de visitas técnicas ao México para benchmarking em irradiação de alimentos, tecnologia que a estatal pretende fomentar no polo agroindustrial de Petrolina (PE).
A companhia também apresentou uma proposta técnico-comercial de R$ 256 mil à Fundação Severino Sombra para o desenvolvimento do primeiro Centro de Protonterapia do Brasil, uma técnica avançada de tratamento contra o câncer. Em termos de cooperação com o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação e a Eletronuclear, a estatal discute a extensão da vida útil das usinas de Angra e a gestão de rejeitos radioativos.
Governança e Previdência
O Conselho de Administração também validou o Relatório Anual de Gestão de 2025 do plano de previdência complementar da empresa, o AMAZULPREV. O fundo encerrou o período com um patrimônio de R$ 131 milhões, apresentando um crescimento de 29,66% em relação ao ano anterior. A rentabilidade alcançada foi de 12,83%, superando a meta atuarial estabelecida. O relatório será agora encaminhado à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC) para fiscalização.
Por fim, a estatal destacou o progresso na implantação das normas ISO 14001 (Gestão Ambiental) e ISO 45001 (Saúde e Segurança Ocupacional). Cerca de 120 empregados passaram por capacitações para assegurar que os processos internos sigam padrões internacionais de excelência e conformidade.
A reportagem está aberta à manifestação dos envolvidos.
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